Appreciative Inquiry

im Team

AGILER WERDEN Modul

Fokus des Moduls

Zielgruppe

Appreciative Inquiry deckt verborgene Stärken der Teammitglieder auf und macht sie nutzbar - für höhere Teamleistung und mehr Lust auf Teamarbeit.

Inhalte des Moduls

  • Metastärken der Teammitglieder sichtbar und nutzbar machen


  • Stärkenorientierte Rollen der Einzelnen im Team committieren


  • Lernpairing zur Verbesserung der Teamperfomance

Vorstände und Geschäftsführer,

Bereichsleiter, Abteilungsleiter, Team Leads,

Programm- und Change Manager, Projektleiter,

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