Performance Management
Leistungsorientierung stärken
Beratung und Implementierung
Häufig nachgefragte Beratungsthemen
Implementierungsfokus
- Übersetzung strategischer Ziele der Organisation in differenzierte Handlungziele der Managementebenen, Führungskräfte und MItarbeiter
- Erstellung von Anforderungsprofilen und Ergebnisbeschreibungen der Stellen
- Potenzialanalyse der Funktionsträger im Abgleich
mit den Anforderungsprofilen
- Die Know-how-Matrix als Instrument des kaskadierten
Soll-Ist-Vergleichs im Unternehmen
- Aufsetzen und Anpassen operativer Zielübersetzungsprozesse
- Erarbeitung von Rahmenvorgaben für Zielvereinbarungsgespräche
- Formate und Instrumente der internen Aus- und Weiterbildung
- Monitoring und Steuerung des Performance Managements
Unternehmen
Organisationen des Öffentlichen Rechts
Ministerien und Behörden
Unternehmensbereiche, Abteilungen, Dezernate