Appreciative Inquiry
im Team
AGILER WERDEN Modul
Fokus des Moduls
Zielgruppe
Appreciative Inquiry deckt verborgene Stärken der Teammitglieder auf und macht sie nutzbar - für höhere Teamleistung und mehr Lust auf Teamarbeit.
Inhalte des Moduls
- Metastärken der Teammitglieder sichtbar und nutzbar machen
- Stärkenorientierte Rollen der Einzelnen im Team committieren
- Lernpairing zur Verbesserung der Teamperfomance
Vorstände und Geschäftsführer,
Bereichsleiter, Abteilungsleiter, Team Leads,
Programm- und Change Manager, Projektleiter,